MOBILISATION CONTRE LE GEL DES SALAIRES
L’heure du 1er bilan
En ce qui concerne nos actions, nous pouvons être satisfaits d’avoir DEMONTRE UNE VRAIE CAPACITE D’ACTION :
Une mobilisation de tous les sites, réunis dans une action conjointe.
De nombreuses Assemblées Générales ont été organisées et très bien suivies.
Une demi-journée de grève également bien suivie sur de nombreux sites.
Des départs anticipés bruyants et efficaces.
Un bon relais des actions dans la presse locale et nationale, TV, radio et presse écrite.
Une diffusion l’action grâce à la mise en place du blog intersyndical lu attentivement par un grand nombre.
LA MOBILISATION A PERMIS DE FAIRE PASSER L’ENVELOPPE D’AUGMENTATION à 1%.(au lieu des 0,45% pour les moins de 35.000€ annuels annoncés).
Toutefois, nous devrons être encore plus efficaces sur plusieurs aspects :
L’unanimité des organisations syndicales donne de la force et l’absence de la CFTC au moment de passer à l’action devra être travaillée.
Chercher plus de moyens pour être présents physiquement sur tous les sites et trouver des relais d’information, d’échange et d’action encore plus efficaces.
Veiller à plus de PERMANENCE à l’action et à la communication : l’absence de communication pendant des périodes trop longues a provoqué un certain relâchement de la mobilisation.
LES RESULTATS DU QUESTIONNAIRE DISENT :
Subsiste un fort mécontentement vis-à-vis de la politique salariale de l’entreprise
Une majorité de salariés arrêtent d’être mobilisables pour ce 1er semestre mais restent très mobilisables lors des prochaines négociations
Notons qu’un peu partout des salariés restent toutefois prêts à continuer l’action dans des formes variées.
Pour 2010, la politique salariale est sous la coupe du Groupe ATOS ORIGIN et uniformisée. Cette politique salariale reste injuste et insuffisante compte tenu des résultats d’AWL et du Groupe.
Nous avons pris bonne note des garanties publiques de la direction d’AWL sur la préservation des statuts et la continuité du niveau d’intéressement pour les années futures.
La direction devra tenir compte du mécontentement qui subsiste et surtout de votre capacité à vous mobiliser lors des prochaines négociations salariales.
L’intersyndicale vous remercie pour vos actions et votre mobilisation. L’intersyndicale ne peut pas agir seule face aux directions et tout le monde sait aujourd’hui que vous êtes les premiers acteurs de la défense de vos droits. L’action collective paie. Continuons.
A bientôt à toutes et à tous .
mardi 1 juin 2010
mercredi 5 mai 2010
MOBILISATION DU 6 MAI : LE QUESTIONNAIRE
QUESTIONNAIRE A REMETTRE PENDANT L’ASSEMBLEE GENERALE OU PENDANT LES HEURES DE PERMANENCE SYNDICALE ou par tout autre moyen auprès des acteurs syndicaux CFDT et CGT
J’accepte la politique salariale appliquée par la direction cette année. Et les garanties obtenues sur l’intéressement et les statuts me paraissent suffisantes.
Je n’accepte pas la politique salariale 2010, mais la mobilisation doit s’arrêter, on verra l’an prochain.
Je n’accepte pas la politique salariale 2010, la mobilisation doit s’arrêter, mais l’an prochain, je serai mobilisable si la politique salariale ne revient pas à un niveau acceptable.
Je n’accepte pas la politique salariale 2010, la mobilisation doit continuer.
Pour ceux qui veulent continuer l’action, quelles sont nos revendications ?
J’accepte le 1% uniquement s’il est entièrement distribué sous la forme d’une augmentation générale de 1% pour tous.
J’accepte le 1% mais uniquement s’il est à effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Je demande 2 % minimum.
Répartition entre individuel et général équivalente aux années précédentes
La répartition individuelle générale m’indiffère du moment que le budget est de 2%
Tout en individuel
Tout en général
Autre(s) proposition(s), précisez /………………………………………………………………………………………
Pour ceux qui veulent agir, quelles sont les actions sur lesquelles vous engagez votre participation ?
Déclarer systématiquement TEA et heures supplémentaires
Systématiser les sorties anticipées et les amplifier
Faire la grève des heures supplémentaires
Une journée de déplacement pour manifester à La Défense en assumant financièrement le transport
Une journée complète de grève et ensuite autant de journées complètes discontinues qu’il faudra
Grève illimitée
Autre(s) proposition(s), précisez : ……………………………………………………………………………………………………..…
Entité :
Nom :
(facultatif)
Site :
L’intersyndicale ne réussira pas seule à faire évoluer la situation.
Aidez nous de nouveau à rendre encore plus efficace notre action.
J’accepte la politique salariale appliquée par la direction cette année. Et les garanties obtenues sur l’intéressement et les statuts me paraissent suffisantes.
Je n’accepte pas la politique salariale 2010, mais la mobilisation doit s’arrêter, on verra l’an prochain.
Je n’accepte pas la politique salariale 2010, la mobilisation doit s’arrêter, mais l’an prochain, je serai mobilisable si la politique salariale ne revient pas à un niveau acceptable.
Je n’accepte pas la politique salariale 2010, la mobilisation doit continuer.
Pour ceux qui veulent continuer l’action, quelles sont nos revendications ?
J’accepte le 1% uniquement s’il est entièrement distribué sous la forme d’une augmentation générale de 1% pour tous.
J’accepte le 1% mais uniquement s’il est à effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Je demande 2 % minimum.
Répartition entre individuel et général équivalente aux années précédentes
La répartition individuelle générale m’indiffère du moment que le budget est de 2%
Tout en individuel
Tout en général
Autre(s) proposition(s), précisez /………………………………………………………………………………………
Pour ceux qui veulent agir, quelles sont les actions sur lesquelles vous engagez votre participation ?
Déclarer systématiquement TEA et heures supplémentaires
Systématiser les sorties anticipées et les amplifier
Faire la grève des heures supplémentaires
Une journée de déplacement pour manifester à La Défense en assumant financièrement le transport
Une journée complète de grève et ensuite autant de journées complètes discontinues qu’il faudra
Grève illimitée
Autre(s) proposition(s), précisez : ……………………………………………………………………………………………………..…
Entité :
Nom :
(facultatif)
Site :
L’intersyndicale ne réussira pas seule à faire évoluer la situation.
Aidez nous de nouveau à rendre encore plus efficace notre action.
LE JEUDI 6 MAI PROCHAIN L'ACTION CONTINUE
L'intersyndicale Atos Worldline invite les salariés en Assemblées Générales sur les sites de BLOIS , SECLIN, REGION PARISIENNE. Les autres sites peuvent se joindre aux actions nationales groupe locales lorsqu'elles existent. Et nous planifions une visite intersyndicale sur le site de Lyon, Tours et d'autres dont les dates restent à fixer.
LES RENDEZ-VOUS A MI ANNEE ONT EU LIEU - LA POLITIQUE SALARIALE 2010 EST CONNUE.
L’INTERSYNDICALE ATOS WORLDLINE
CONVIE TOUS SALARIES En ASSEMBLEE GENERALE LE JEUDI 6 MAI à 13H00
RASSEMBLEMENT A L’ENTREE DES SITES DE BLOIS ET DE SECLIN
MANHATTAN-HAUSSMAN-VICTOIRE BUCAREST MANTIS : RV à 13H00 au pied de la Tour MAnhattan
Pour partager le compte-rendu des actions et réunions, en particulier
avec la direction d’Atos Worldline (les organisations syndicales ont été réunies pour entendre C.Duquenne sur la situation économique et la politique salariale quasi finalisée pour 2010).
Pour décider des nouvelles actions et en fixer les objectifs.
Pour cela, l’intersyndicale vous proposera et vous expliquera lors de l’Assemblée Générale les modalités de réponse au questionnaire que vous trouvez disponible sur ce site.
Bien sur, nous comptons sur vous pour venir nous dire en AG votre avis , quel qu'il soit d'ailleurs.
POUR DES DISCUSSIONS PLUS PRECISES ET PLUS PERSONNELLES NOUS TIENDRONS UNE PERMANENCE SYNDICALE AUX DATES SUIVANTES :
Seclin : Le ven.7 mai de 12h30 à 14h30 au local syndical, bureau 83, derrière l’accueil.
Blois : Les ven.7 mai et lun. 10 mai de 13h00 à 14h00 au local syndical, bureau I04
LES RENDEZ-VOUS A MI ANNEE ONT EU LIEU - LA POLITIQUE SALARIALE 2010 EST CONNUE.
L’INTERSYNDICALE ATOS WORLDLINE
CONVIE TOUS SALARIES En ASSEMBLEE GENERALE LE JEUDI 6 MAI à 13H00
RASSEMBLEMENT A L’ENTREE DES SITES DE BLOIS ET DE SECLIN
MANHATTAN-HAUSSMAN-VICTOIRE BUCAREST MANTIS : RV à 13H00 au pied de la Tour MAnhattan
Pour partager le compte-rendu des actions et réunions, en particulier
avec la direction d’Atos Worldline (les organisations syndicales ont été réunies pour entendre C.Duquenne sur la situation économique et la politique salariale quasi finalisée pour 2010).
Pour décider des nouvelles actions et en fixer les objectifs.
Pour cela, l’intersyndicale vous proposera et vous expliquera lors de l’Assemblée Générale les modalités de réponse au questionnaire que vous trouvez disponible sur ce site.
Bien sur, nous comptons sur vous pour venir nous dire en AG votre avis , quel qu'il soit d'ailleurs.
POUR DES DISCUSSIONS PLUS PRECISES ET PLUS PERSONNELLES NOUS TIENDRONS UNE PERMANENCE SYNDICALE AUX DATES SUIVANTES :
Seclin : Le ven.7 mai de 12h30 à 14h30 au local syndical, bureau 83, derrière l’accueil.
Blois : Les ven.7 mai et lun. 10 mai de 13h00 à 14h00 au local syndical, bureau I04
jeudi 1 avril 2010
Résultat de la rencontre avec la direction Groupe
Une délégation de l'intersyndicale a rencontré le 31 mars la direction du groupe en la personne de Gilles Grapinet, directeur général adjoint et Jean-Marie Simon, DRH groupe.
Ce que l'intersyndicale a porté :
--> Demande la fin du gel et l'augmentation de l'enveloppe d'augmentation.
--> Demande d'augmentation générale
--> Reprise des négociations salariales dans les branches.
Ce que M. Grapinet nous a dit :
1/ Promet de demander aux dirigeants des GBU Arnaud Ruffat et Didier Dhennin, que soient recus dans chaque branche, les négociateurs syndicaux d'ici fin avril afin de partager l'analyse de la situation des activités : visibilité sur le pipe, la situation commerciale et les perspectives économiques. Cette analyse de tendance correspond aux critères de décision appliqués en juillet par ces mêmes directions pour décider ou non d'augmenter l'enveloppe à hauteur des 1% promis.
2/ M. Grapinet conteste l'existence d'un gel des salaires en 2009, et en 2010.
Une politique salariale adaptée à la crise.
3/ M. Grapinet met sur la table un projet de partage de la valeur qualifié de fondamental. Pour les personnels n'ayant pas d'accord d'intéressement, une négociation s'ouvrira prochainement.
--> Aucune ouverture possible pour parler d'augmentation de l'enveloppe au delà des 1% .
--> Silence sur la question des augmentations générales.
IL FAUT AGIR. QUELLES ACTIONS ?
mardi 30 mars 2010
1er AVril : les actions connues et programmées à ce jour
--> Seclin : Assemblée Générale à 13H30 devant les grilles
--> Manhattan : Rassemblement à 12h30 en bas de la tour. Venez avec vos affichettes, vos tracts, vos sifflets, crécelles, etc… et votre pique-nique s’il fait beau.
--> Haussman : Assemblée Générale devant le site de 12H30 à 14H00.
--> Manhattan : Rassemblement à 12h30 en bas de la tour. Venez avec vos affichettes, vos tracts, vos sifflets, crécelles, etc… et votre pique-nique s’il fait beau.
--> Haussman : Assemblée Générale devant le site de 12H30 à 14H00.
lundi 29 mars 2010
LUNDI 29 MARS 2010 : Reunion Générale AWL à CAP CINE, Blois
Nous vous proposons de montrer votre désaccord avec le gel des salaires 2010 de la façon suivante :
N'applaudissez pas une direction qui vous traite injustement
et Boycottez le buffet ...
Et n'hésitez pas à poser les questions qui permetront à la direction de mesurer que l'action du 4 mars dernier ne devra pas rester vaine !
N'applaudissez pas une direction qui vous traite injustement
et Boycottez le buffet ...
Et n'hésitez pas à poser les questions qui permetront à la direction de mesurer que l'action du 4 mars dernier ne devra pas rester vaine !
ACTIONS PROGRAMMEES POUR LE 1ER AVRIL PROCHAIN
Non, ce blog n'a pas disparu au profit du blog Groupe Atos Origin. Il faut juste nous laisser le temps de mener les instances DP, CE négociations , de partir en congé aussi ... et de coordonner .... en plus de travailler sur la mobilisation.
Le tract intersyndical d'appel à action sur tous le groupe pour la journée du 1er avril est affiché ci-dessous.
Chaque site doit donc être attentif aux communications syndicales
qui seront émises en ce début de semaine.
Sachez que les organisations syndicales seront recues par la direction du groupe de la façon suivante :
une première réunion aura lieu le 31 mars après-midi prochain. Jean-Marie Simon et Gilles Grapinet recevront 2 représentants par Syndicat dans une séance commune. Nous prévoyons de faire un retour le 1er avril sur cet échange.
Dans un second temps, Thierry Breton recevra individuellement chacune des Organisations Syndicales.
De la même façon, les syndicats rendront compte de cet échange.
Sur la partie Atos Worldline, la demande de rencontre de D.Dhennin n'a sans doute pas été formalisée clairement pour avoir été entendue. A suivre ...
Le tract intersyndical d'appel à action sur tous le groupe pour la journée du 1er avril est affiché ci-dessous.
Chaque site doit donc être attentif aux communications syndicales
qui seront émises en ce début de semaine.
Sachez que les organisations syndicales seront recues par la direction du groupe de la façon suivante :
une première réunion aura lieu le 31 mars après-midi prochain. Jean-Marie Simon et Gilles Grapinet recevront 2 représentants par Syndicat dans une séance commune. Nous prévoyons de faire un retour le 1er avril sur cet échange.
Dans un second temps, Thierry Breton recevra individuellement chacune des Organisations Syndicales.
De la même façon, les syndicats rendront compte de cet échange.
Sur la partie Atos Worldline, la demande de rencontre de D.Dhennin n'a sans doute pas été formalisée clairement pour avoir été entendue. A suivre ...
jeudi 25 mars 2010
Jeudi 25 Mars : Opération Bureaux vides, la mobilisation continue.
v
Manhattan : Rendez vous au pied de la tour de 16h30 à 17h00 pour manifester votre mécontentement.
Haussmann, Victoire, Jeuneurs : Rassemblement sur la placette entre le Bd Haussmann et le Bd des Italiens à 17H00.
Manhattan : Rendez vous au pied de la tour de 16h30 à 17h00 pour manifester votre mécontentement.
Haussmann, Victoire, Jeuneurs : Rassemblement sur la placette entre le Bd Haussmann et le Bd des Italiens à 17H00.
lundi 15 mars 2010
Venue de Monsieur Breton à Seclin
Malgré votre mobilisation du 4 mars, la direction reste sourde
Afin d’accueillir monsieur Breton comme il se doit :
Rassemblement à 15h30
devant le restaurant d’entreprise de Seclin
Pensez à choisir et imprimer votre affichette disponible ci contre
Nous avons demandé à la direction une séance de questions-réponses dès le début de la réunion
mercredi 10 mars 2010
Les suites du 4 Mars : Quelles Actions ?
LA MOBILISATION PARTOUT EN FRANCE DE PLSU DE 3000 SALARIES A MONTRE A LA DIRECTION DU GROUPE ET A CHACUNE DES DIRECTIONS DES BRANCHES QUE PERSONNE N'EST SATISFAIT DE CE QUI A ETE MIS SUR LA TABLE PAR MR JM SIMON.
L'INTERSYNDICALE EST EN PHASE DE DEFINITION ET DE COORDINATION DES ACTIONS QUI VONT SUIVRE...
Vous êtes impatients et ne voyez rien venir, sachez que nous travaillons ces sujets en ce moment même et que nous publierons largement dès que coordonné.
L'INTERSYNDICALE EST EN PHASE DE DEFINITION ET DE COORDINATION DES ACTIONS QUI VONT SUIVRE...
Vous êtes impatients et ne voyez rien venir, sachez que nous travaillons ces sujets en ce moment même et que nous publierons largement dès que coordonné.
jeudi 4 mars 2010
Grève cet après-midi
N'oubliez pas d'imprimer des affichettes (disponibles ci-contre).
Une nouvelle affichette disponible :
Une nouvelle affichette disponible :
mercredi 3 mars 2010
JEUDI 4 MARS : LA GREVE, LES MODALITES DE MISE EN PLACE
1/ La négociation avec la direction a eu lieu ce jour à partir de 14H00 en visio intersites.
L'intersyndicale confirme l'appel à la grève.
2/ Le mot d’ordre de grève :
LE MOT D'ORDRE DE GREVE EST DONNE. PREPARONS NOUS TOUS. Annoncons haut et fort que nous demandons la même politique salariale que l’an dernier à la direction et que nous ferons grève pour obtenir cela. Pour mémoire, Le budget d’augmentation de l’an dernier était de 2,25%.
VENEZ EN ASSEMBLEE GENERALE JEUDI. UN VOTE SERA MIS EN PLACE PENDANT LES AG POUR CONFIRMER LA GREVE AU VU DES DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION.
3/ Comment le salarié se met en grève et prévient son manager ?
Nous avons prévu de mettre en place un formulaire qui devra être rempli pendant l’Assemblée Générale. Ces formulaires seront collectés et transmis aux directions par les Délégués Syndicaux.
Les salariés préviennent leur manager oralement qu’ils partent en Assemblées Générales puis en grève si les objectifs de négociation ne sont pas atteints. Dès maintenant s’ils le souhaitent.
Il n’y a aucune obligation légale qui définissent la façon dont on se déclare en grève.
Pour les sites sans AG, les salairés remplissent également le formulaire mis à dispo. sur le blog, et ils les regroupent pour les donner à un manager local.
Les managers vous demandent de prendre une position personnelle vis-à-vis de la grève dès maintenant ?
1/ Vous répondez que vous ne savez pas si vous allez faire la grève, que vous vous rendez en Assemblée Générale et qu’alors vous déciderez.
Le formulaire de déclaration de grève pourra être rempli sur place et transmis collectivement.
2./ Vous êtes décidé déjà et vous répondez oui je ferai grève et vous pouvez si vous le souhaitez signer un document qui dit cela, et uniquement cela mais préférez envoyer un mail à votre manager ou vous reprenez le texte du formulaire suivant.
Je soussigné(e) ..............................
déclare refuser la politique de gel des salaires pratiquée par la direction d’Atos Origin, et me mettre en grève ce jeudi 4 Mars 2010 à partir de 14H00 pour le reste de la journée.
Bien sur, nous préconisons la solution 1/
4 / Les salariés quittent l’entreprise à quelle heure en cas de grève ?
La grève votée à 14H00, les salariés pourront quitter l’entreprise quand ils le souhaiteront. Nous conseillons de venir aux AG avec ses affaires pour éviter de retourner au bureau si nous sommes en grève pour l'après-midi.
Mais nous comptons quand même rester un peu, ( cela dépendra du temps !) car nous serons en AG hors site.
5/ Plusieurs sites ont organisé des manifestation communes avec Infogérance et Intégration.
Nous devrons communiquer la politique NAO sur Worldline à tous les salariés réunis. Sur Infogérance, il y a également une réunion de NAO ce matin. Sur Intégration, il n'y a plus de réunions. A suivre.
Nota bene à destination de la personne qui a repris dans un commentaire un mail interne CFDT dont le contenu était similaire à cet article. Le commentaire a été supprimé et est remplacé par cet article. Le contenu de ce blog a vocation à être un contenu intersyndical.
L'intersyndicale confirme l'appel à la grève.
2/ Le mot d’ordre de grève :
LE MOT D'ORDRE DE GREVE EST DONNE. PREPARONS NOUS TOUS. Annoncons haut et fort que nous demandons la même politique salariale que l’an dernier à la direction et que nous ferons grève pour obtenir cela. Pour mémoire, Le budget d’augmentation de l’an dernier était de 2,25%.
VENEZ EN ASSEMBLEE GENERALE JEUDI. UN VOTE SERA MIS EN PLACE PENDANT LES AG POUR CONFIRMER LA GREVE AU VU DES DERNIERES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION.
3/ Comment le salarié se met en grève et prévient son manager ?
Nous avons prévu de mettre en place un formulaire qui devra être rempli pendant l’Assemblée Générale. Ces formulaires seront collectés et transmis aux directions par les Délégués Syndicaux.
Les salariés préviennent leur manager oralement qu’ils partent en Assemblées Générales puis en grève si les objectifs de négociation ne sont pas atteints. Dès maintenant s’ils le souhaitent.
Il n’y a aucune obligation légale qui définissent la façon dont on se déclare en grève.
Pour les sites sans AG, les salairés remplissent également le formulaire mis à dispo. sur le blog, et ils les regroupent pour les donner à un manager local.
Les managers vous demandent de prendre une position personnelle vis-à-vis de la grève dès maintenant ?
1/ Vous répondez que vous ne savez pas si vous allez faire la grève, que vous vous rendez en Assemblée Générale et qu’alors vous déciderez.
Le formulaire de déclaration de grève pourra être rempli sur place et transmis collectivement.
2./ Vous êtes décidé déjà et vous répondez oui je ferai grève et vous pouvez si vous le souhaitez signer un document qui dit cela, et uniquement cela mais préférez envoyer un mail à votre manager ou vous reprenez le texte du formulaire suivant.
Je soussigné(e) ..............................
déclare refuser la politique de gel des salaires pratiquée par la direction d’Atos Origin, et me mettre en grève ce jeudi 4 Mars 2010 à partir de 14H00 pour le reste de la journée.
Bien sur, nous préconisons la solution 1/
4 / Les salariés quittent l’entreprise à quelle heure en cas de grève ?
La grève votée à 14H00, les salariés pourront quitter l’entreprise quand ils le souhaiteront. Nous conseillons de venir aux AG avec ses affaires pour éviter de retourner au bureau si nous sommes en grève pour l'après-midi.
Mais nous comptons quand même rester un peu, ( cela dépendra du temps !) car nous serons en AG hors site.
5/ Plusieurs sites ont organisé des manifestation communes avec Infogérance et Intégration.
Nous devrons communiquer la politique NAO sur Worldline à tous les salariés réunis. Sur Infogérance, il y a également une réunion de NAO ce matin. Sur Intégration, il n'y a plus de réunions. A suivre.
Nota bene à destination de la personne qui a repris dans un commentaire un mail interne CFDT dont le contenu était similaire à cet article. Le commentaire a été supprimé et est remplacé par cet article. Le contenu de ce blog a vocation à être un contenu intersyndical.
mardi 2 mars 2010
jeudi 25 février 2010
MERCREDI 3 MARS LA DIRECTION REUNIT LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Le mercredi 3 mars prochain à 14H00, les organisations syndicales seront réunies par la direction sur l'ordre du jour suivant :
"définir ensemble les modalités de la clause de revoyure à la fin du premier semestre."
L'intersyndicale CFDT CGT a demandé à ce que cette réunion serve à faire plus que prendre rendez-vous en mai prochain. Nous attendons donc les propositions de la direction.
RV le 4 MARS Comme convenu.
"définir ensemble les modalités de la clause de revoyure à la fin du premier semestre."
L'intersyndicale CFDT CGT a demandé à ce que cette réunion serve à faire plus que prendre rendez-vous en mai prochain. Nous attendons donc les propositions de la direction.
RV le 4 MARS Comme convenu.
JEUDI 25 FEVRIER : SORTIES ANTICIPEES et ASSEMBLEE GENERALE
--> RENNES 16H00
--> Sites HAUSSMANN, VICTOIRE, JEÛNEURS, et BUCAREST :
Rassemblement sur la placette entre le Bd Haussmann et le Bd des Italiens à 16H00!
--> Assemblée générale intersyndicale ATOS ORIGIN GROUPE ce Jeudi 25 Février 11h45
devant la grille à Seclin / Salle Aquarium à Wasquehal.
--> Pour tous les autres sites, vous pouvez sortir à 16H00, ou faire la photo de la moblisation pour les personnels en horaires fixes ...
et RENDEZ-VOUS à TOUS LE 4 MARS POUR UNE MOBILISATION SANS PRECEDENT.
--> Sites HAUSSMANN, VICTOIRE, JEÛNEURS, et BUCAREST :
Rassemblement sur la placette entre le Bd Haussmann et le Bd des Italiens à 16H00!
--> Assemblée générale intersyndicale ATOS ORIGIN GROUPE ce Jeudi 25 Février 11h45
devant la grille à Seclin / Salle Aquarium à Wasquehal.
--> Pour tous les autres sites, vous pouvez sortir à 16H00, ou faire la photo de la moblisation pour les personnels en horaires fixes ...
et RENDEZ-VOUS à TOUS LE 4 MARS POUR UNE MOBILISATION SANS PRECEDENT.
mardi 23 février 2010
JEUDI 4 MARS : ARRET DE TRAVAIL GENERALISE UNE DEMI JOURNEE
Puisque la direction reste sourde à notre expression, malgré la très forte mobilisation,
nous sommes tous contraints de continuer l'action pour tenter de nous faire entendre.
JEUDI 4 MARS PROCHAIN,
NOUS APPELONS A UN DEBRAYAGE GENERALISE A PARTIR DE 14H00.
REUNISSONS NOUS EN ASSEMBLEES GENERALES
A L'EXTERIEUR DES LOCAUX à 14H00.
Ce débrayage généralisé concerne toutes les branches du groupe Atos Origin.
L'arrêt de travail d'une demi-journée aura des conséquences financières potentielles ( retenue de salaires correspondants ) que nous allons devoir assumer.
nous sommes tous contraints de continuer l'action pour tenter de nous faire entendre.
JEUDI 4 MARS PROCHAIN,
NOUS APPELONS A UN DEBRAYAGE GENERALISE A PARTIR DE 14H00.
REUNISSONS NOUS EN ASSEMBLEES GENERALES
A L'EXTERIEUR DES LOCAUX à 14H00.
Ce débrayage généralisé concerne toutes les branches du groupe Atos Origin.
L'arrêt de travail d'une demi-journée aura des conséquences financières potentielles ( retenue de salaires correspondants ) que nous allons devoir assumer.
mardi 16 février 2010
jeudi 18 Février : OPERATION BUREAUX VIDES à 16H30 partout en FRANCE
Oui, nous restons mobilisés
et les opérations bureaux vides continuent jusqu'à une action plus forte à venir.
Sur le site de Manhattan, l'intersyndicale propose de nouveau un regroupement au pied de la tour à 17H00.
Sur le site d'Haussman, l'intersyndicale donne rendez-vous à tout le monde sur le triangle entre le boulevard des italiens et le boulevard Haussman à 16H30. Les salariés d'Haussman, Victoire, Bucarest et Jeuneurs sont les bienvenus.
Sur tous les autres sites, n'oubliez pas , emmenez-vos collègues , et surtout faites du bruit en partant ... le klaxon est le bienvenu ....
A vous ...
et les opérations bureaux vides continuent jusqu'à une action plus forte à venir.
Sur le site de Manhattan, l'intersyndicale propose de nouveau un regroupement au pied de la tour à 17H00.
Sur le site d'Haussman, l'intersyndicale donne rendez-vous à tout le monde sur le triangle entre le boulevard des italiens et le boulevard Haussman à 16H30. Les salariés d'Haussman, Victoire, Bucarest et Jeuneurs sont les bienvenus.
Sur tous les autres sites, n'oubliez pas , emmenez-vos collègues , et surtout faites du bruit en partant ... le klaxon est le bienvenu ....
A vous ...
mardi 9 février 2010
Jeudi 11 février : Opération "Bureaux vides" à 17h
La mobilisation est toujours forte et ne fera que grandir tant que la direction ne reviendra pas avec des propositions concrètes.
Soyons efficaces ! Les klaxons sont de bons avertisseurs normalement. Tous les sites ont montré leur mobilisation et leur détermination par des départs massifs et tonitruants jeudi dernier. La direction n'a pu que mesurer le succès de l'opération.
Province et Paris seront réunis dans une action de grande dimension ce jeudi.
Amis Provinciaux, réitérons l'opération à 17H00.
Amis Parisiens, à vous de jouer également.
La presse nous a donné rendez-vous sur place . Elle viendra constater l'étendue de la mobilisation au pied de la TOUR MANHATTAN à 17H00. Nous comptons donc tout particulièrement sur vous pour démontrer la mobilisation générale et répondre aux questions. Les collègues des autres branches et des Miroirs sont bien sur les bienvenus.
Cette semaine les autorisations préfectorales ne permettront pas de rassemblement au pied du site d'Haussmann. Nous vous donnons donc rendez-vous JEUDI 18 FEVRIER où seront conviés dès 17H00 les sites alentours : Victoire, Bucarest et Jeuneurs.
Alors, à vos agendas et n'oubliez pas de suivre et partager les publications de ce blog ainsi que les affichages ....
Nous continuons la mobilisation par l'OPERATION BUREAUX VIDES à partir de 17H00 Jeudi prochain 11 FEVRIER.
Soyons efficaces ! Les klaxons sont de bons avertisseurs normalement. Tous les sites ont montré leur mobilisation et leur détermination par des départs massifs et tonitruants jeudi dernier. La direction n'a pu que mesurer le succès de l'opération.
Province et Paris seront réunis dans une action de grande dimension ce jeudi.
Amis Provinciaux, réitérons l'opération à 17H00.
Amis Parisiens, à vous de jouer également.
La presse nous a donné rendez-vous sur place . Elle viendra constater l'étendue de la mobilisation au pied de la TOUR MANHATTAN à 17H00. Nous comptons donc tout particulièrement sur vous pour démontrer la mobilisation générale et répondre aux questions. Les collègues des autres branches et des Miroirs sont bien sur les bienvenus.
Cette semaine les autorisations préfectorales ne permettront pas de rassemblement au pied du site d'Haussmann. Nous vous donnons donc rendez-vous JEUDI 18 FEVRIER où seront conviés dès 17H00 les sites alentours : Victoire, Bucarest et Jeuneurs.
Alors, à vos agendas et n'oubliez pas de suivre et partager les publications de ce blog ainsi que les affichages ....
lundi 8 février 2010
Aujourd'hui, la CFTC a décidé de se retirer de l'intersyndicale
le Délégué Syndical Central CFTC a écrit :
pour les actions programmées j'ai des grosses réserves sur leur efficacité et sur l'adhésion de nos collègues (du moins sur le nombre de participants)
- sur l'efficacité d'abord… au moins sur la politique salariale je doute d'un changement de cap en début d'année
par contre je crois qu'en milieu d'année quelque chose sera fait…! (à moins que nos résultats soient catastrophique ce que je ne crois pas!)
- pour ma part la politique salariale n'est pas le malaise qui semble avoir le plus d'impact et d'importance … mais bien les autres points (statuts, intégration et perte d'autonomie..) qui ne sont pas mis en avant ou pas suffisamment (et sur ces aspects j'ai des doutes que les autres entités du groupe nous appuient!)
- Pour obtenir un fléchissement minime il aurait fallu ou faudrait des actions importantes au niveau Groupe et non AWL en franc tireur (on n'a pas beaucoup de poids .. dans notre isolement)
- les départs programmés des bureaux … je doute de leur efficacité envers la direction .. et du succès pour les futurs (pas sûr que les salariés suivent… lassitude, manque de visibilité… du moins sur certains sites comme Seclin, Lyon ..)
- la grève je ne suis pas pour… désolé , mais pour moi ma grève est réservée à des cas plus graves (l'intégration prévisible de AWL dans le " global HTTS" et sa perte complète d'autonomie me semble un cas plus grave que la non augmentation … par exemple) et lorsqu'on n'a pas d'autre possibilité de négociation
- On court au devant d'un risque de perte de crédibilité si les gens ne suivent pas … (et je crois que c'est ce qui va se produire et il faut dans ce cas savoir s'arrêter!)
- Personnellement je ne suis pas d'accord avec votre espèce de surenchère sur les actions (sans analyser les résultats et effets prévisibles …), et donc la CFTC ne participera pas à la poursuite de ce "mouvement" … sauf à me prouver la pertinence des actions futures…
- je reste persuadé que le plus efficace est la communication via presse …
pour les actions programmées j'ai des grosses réserves sur leur efficacité et sur l'adhésion de nos collègues (du moins sur le nombre de participants)
- sur l'efficacité d'abord… au moins sur la politique salariale je doute d'un changement de cap en début d'année
par contre je crois qu'en milieu d'année quelque chose sera fait…! (à moins que nos résultats soient catastrophique ce que je ne crois pas!)
- pour ma part la politique salariale n'est pas le malaise qui semble avoir le plus d'impact et d'importance … mais bien les autres points (statuts, intégration et perte d'autonomie..) qui ne sont pas mis en avant ou pas suffisamment (et sur ces aspects j'ai des doutes que les autres entités du groupe nous appuient!)
- Pour obtenir un fléchissement minime il aurait fallu ou faudrait des actions importantes au niveau Groupe et non AWL en franc tireur (on n'a pas beaucoup de poids .. dans notre isolement)
- les départs programmés des bureaux … je doute de leur efficacité envers la direction .. et du succès pour les futurs (pas sûr que les salariés suivent… lassitude, manque de visibilité… du moins sur certains sites comme Seclin, Lyon ..)
- la grève je ne suis pas pour… désolé , mais pour moi ma grève est réservée à des cas plus graves (l'intégration prévisible de AWL dans le " global HTTS" et sa perte complète d'autonomie me semble un cas plus grave que la non augmentation … par exemple) et lorsqu'on n'a pas d'autre possibilité de négociation
- On court au devant d'un risque de perte de crédibilité si les gens ne suivent pas … (et je crois que c'est ce qui va se produire et il faut dans ce cas savoir s'arrêter!)
- Personnellement je ne suis pas d'accord avec votre espèce de surenchère sur les actions (sans analyser les résultats et effets prévisibles …), et donc la CFTC ne participera pas à la poursuite de ce "mouvement" … sauf à me prouver la pertinence des actions futures…
- je reste persuadé que le plus efficace est la communication via presse …
vendredi 5 février 2010
Affichez votre mécontentement
Afin de montrer votre mécontentement concernant le gel des salaires, nous vous invitons à télécharger l'affichette "Atos Orégim", à l'imprimer et à la scotcher vers l'extérieur sur votre fenêtre de bureau.
Rappel : l'affichette est disponible dans la marge gauche de ce blog, dans la rubrique "ressources",
Rappel : l'affichette est disponible dans la marge gauche de ce blog, dans la rubrique "ressources",
mercredi 3 février 2010
AG à Haussmann le Vendredi 5 février 13h à 14h
Suite à l’assemblée générale du 21 janvier où une majorité des salariés présents a demandé à ce que notre détermination soit montrée dans une action conséquente,
Suite à l’assemblée générale du 1er février où nous sommes venus plus d’une centaine montrer notre soutien aux négociateurs
Suite à la réunion de négociation de ce même 1er février lors de laquelle la direction a répondu négativement à la demande intersyndicale d’ouvrir une nouvelle phase des négociations,
L’intersyndicale convie l’ensemble du personnel à une nouvelle assemblée générale
le vendredi 5 février
de 13H à 14H
dans l’Atrium côté escalier (au cas où l’Auditorium serait indisponible)
pour décider des modalités de mise en œuvre de la décision prise lors de l’assemblée générale du 21 janvier et d’un élargissement possible des revendications portées par le mouvement
JEUDI 4 FEVRIER 17H30 : BUREAUX VIDES PARTOUT EN FRANCE SUR LES SITES
En attendant l'action forte suivante et les résultats de tous les retours des AG, ainsi que la consultation générale sur le choix de l'action, l'intersyndicale propose de marquer la permanence de notre mobilisation par une sortie du travail anticipée.
Une manière de bien montrer la démotivation qui nous est imposée par la politique salariale de la direction.
Une manière de bien montrer la démotivation qui nous est imposée par la politique salariale de la direction.
Vidons les bureaux à 17H30 JEUDI SOIR PROCHAIN, et en partant, laissons le message NON AU GEL DES SALAIRES affiché sur nos ordinateurs.
Un concert de klaxons serait le bienvenu
Proposition pour les personnels en horaires fixes qui sont en poste après 17H30 : vous pouvez rester en poste en portant le badge NON AU GEL DES SALAIRES.
mardi 2 février 2010
LA REUNION GENERALE DE BFA demain mercredi 3 février à La Halle aux grains
La réunion Générale de la Business Unit BFA Banque Finance Assurances se déroulera demain à la Halle aux Grains à Blois.
L’intersyndicale et les salariés ont décidé d’agir pour protester contre le gel des salaires.
Les actions :
--> Tous Vêtu(e)s de noir, nous porterons et afficherons notre refus du gel des salaires.
--> Tous, nous manifesterons bruyamment tout en faisant la hola dans la salle lorsque les chiffres 2009 et prévisionnels 2010 nous serons annoncés.
--> Pour finir, le moment des questions/réponses sera également un temps fort de notre protestation.
Téléchargez le badge pour demain ici :
L’intersyndicale et les salariés ont décidé d’agir pour protester contre le gel des salaires.
Les actions :
--> Tous Vêtu(e)s de noir, nous porterons et afficherons notre refus du gel des salaires.
--> Tous, nous manifesterons bruyamment tout en faisant la hola dans la salle lorsque les chiffres 2009 et prévisionnels 2010 nous serons annoncés.
--> Pour finir, le moment des questions/réponses sera également un temps fort de notre protestation.
Téléchargez le badge pour demain ici :
HIER APRES-MIDI LA DIRECTION CONFIRME LE GEL DES SALAIRES
La décision de la direction est donc confirmée :
c’est le gel des salaires.
Une mesure exceptionnelle est prise pour les salaires inférieurs à 35.000€ annuels : ils auront 0,45% d’augmentation générale.
Pour se faire une idée concrète :
Pour un salaire de 35000€/an vous recevrez 12,12€ BRUT de plus par mois si vous êtes sur 13 mois.
Pour un salaire de 25000€/an vous recevrez 8,65€ BRUT de plus par mois si vous êtes sur 13 mois.
L’entreprise met royalement 160.000 euros annuels dans cette ersatz d’augmentation générale. Faut-il rappeler la prime sur objectif de monsieur Breton : 1,2 M€
La direction annonce une éventuelle négociation avec le groupe en juillet au vu des résultats du 1er semestre ..
La direction refuse de prendre un quelconque engagement chiffré même en fonction des résultats.
Et de quels résultats parle-t-on ? Ceux d’Atos Worldline ou ceux du groupe Atos Origin ?
La direction reste totalement muette sur cette question d’une importance extrême.
Toutes les branches du groupe ATOS ORIGIN subissent désormais la même politique salariale , l’alignement sur le quasi zéro pointé devient une réalité pour tous.
Pour les autres sujets qui nous préoccupent : les statuts, et l’intéressement notamment, Christophe Duquenne ne prend aucun engagement. Il affirme que ce sont des valeurs fortes d’Atos Worldline et qu’il les défendra.
Mais il n’est pas en mesure de nous le confirmer par écrit.
Nous constatons tous la contradiction entre le discours d’une direction d’Atos Worldline qui prétend défendre l’intéressement et les statuts mais qu’on voit perdre toute autonomie sur la politique salariale et appliquer les instructions directes de M. Breton. M. Breton qui publiquement annonce un alignement général au niveau groupe.
Thierry Breton vient le 10 février prochain sur le site de Seclin ou sur Lille pour « rencontrer les salariés » dixit la direction. Pour l’instant, aucun salarié d’Atos Worldline n’a reçu d’invitation. A suivre …
c’est le gel des salaires.
Une mesure exceptionnelle est prise pour les salaires inférieurs à 35.000€ annuels : ils auront 0,45% d’augmentation générale.
Pour se faire une idée concrète :
Pour un salaire de 35000€/an vous recevrez 12,12€ BRUT de plus par mois si vous êtes sur 13 mois.
Pour un salaire de 25000€/an vous recevrez 8,65€ BRUT de plus par mois si vous êtes sur 13 mois.
L’entreprise met royalement 160.000 euros annuels dans cette ersatz d’augmentation générale. Faut-il rappeler la prime sur objectif de monsieur Breton : 1,2 M€
La direction annonce une éventuelle négociation avec le groupe en juillet au vu des résultats du 1er semestre ..
La direction refuse de prendre un quelconque engagement chiffré même en fonction des résultats.
Et de quels résultats parle-t-on ? Ceux d’Atos Worldline ou ceux du groupe Atos Origin ?
La direction reste totalement muette sur cette question d’une importance extrême.
Toutes les branches du groupe ATOS ORIGIN subissent désormais la même politique salariale , l’alignement sur le quasi zéro pointé devient une réalité pour tous.
Pour les autres sujets qui nous préoccupent : les statuts, et l’intéressement notamment, Christophe Duquenne ne prend aucun engagement. Il affirme que ce sont des valeurs fortes d’Atos Worldline et qu’il les défendra.
Mais il n’est pas en mesure de nous le confirmer par écrit.
Nous constatons tous la contradiction entre le discours d’une direction d’Atos Worldline qui prétend défendre l’intéressement et les statuts mais qu’on voit perdre toute autonomie sur la politique salariale et appliquer les instructions directes de M. Breton. M. Breton qui publiquement annonce un alignement général au niveau groupe.
Thierry Breton vient le 10 février prochain sur le site de Seclin ou sur Lille pour « rencontrer les salariés » dixit la direction. Pour l’instant, aucun salarié d’Atos Worldline n’a reçu d’invitation. A suivre …
On parle de nous dans la presse
Lundi 8 février 2010 , le Monde parle de nous :
http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/02/08/chez-atos-bureaux-vides-a-17-h-30-et-galette-des-rois-boudee_1302663_3234.html
Le magazine en ligne magIT a publié un article sur le gel des salaires chez Atos Worldline.
A lire ici : atos-wordline-premier-conflit-social-pour-thierry-breton-critique-pour-gel-des-salaires
Ce matin, la Nouvelle République du Loir et cher affiche en première page : Mouvement Social chez Atos.
A lire ici : L'article de la Nouvelle République
Hier soir, France3 Nord Picardie a relaté les événements Seclinois également :
http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/02/08/chez-atos-bureaux-vides-a-17-h-30-et-galette-des-rois-boudee_1302663_3234.html
Le magazine en ligne magIT a publié un article sur le gel des salaires chez Atos Worldline.
A lire ici : atos-wordline-premier-conflit-social-pour-thierry-breton-critique-pour-gel-des-salaires
Ce matin, la Nouvelle République du Loir et cher affiche en première page : Mouvement Social chez Atos.
A lire ici : L'article de la Nouvelle République
Hier soir, France3 Nord Picardie a relaté les événements Seclinois également :
jeudi 28 janvier 2010
Assemblées Générales de soutien aux négociateurs LUNDI 1er FEVRIER
LES ASSEMBLEES GENERALES DU 1ER FEVRIER
ONT MOBILISE 1300 SALARIES PARTOUT EN FRANCE
Bravo et merci à tous et à toutes. Rendez-vous pour la poursuite de l'action sur ce blog et dans les prochaines assemblées générales. Soyez prêts.
Le Communiqué de Presse de l'intersyndicale
LE GROUPE ATOS ORIGIN MIS A MAL PAR M. BRETON.
LES SALARIES SE MOBILISENT
L'annonce d'un quasi gel des salaires en 2010 a provoqué une vive réaction des salariés d'Atos Worldline, filiale du Groupe ATOS ORIGIN. Les organisations syndicales CFDT, CGT et CFTC sont unanimes et sur le pont. En parallèle, les résultats du groupe ATOS ORIGIN et de Worldline en particulier sont toujours aussi satisfaisants. La marge augmente et le travail de tous est très efficace.
M. BRETON doit absolument comprendre et tenir compte de ce que le modèle Atos Worldline qu'il a tant vanté auprès des analystes financiers et dont il s'inspire pour organiser la totalité du groupe ne se réduit pas à un business porteur. C'est aussi un modèle social qui permet un équilibre gagnant-gagnant entre entreprise et salariés.
Les acteurs d'Atos Worldline portent un profond attachement à leur entreprise, à ses dirigeants historiques qui ont permis cet équilibre et mis en place ce modèle social. Ce dernier porte la motivation de tous et de toutes, une motivation permanente et exemplaire.
La force d'Atos Worldline et du groupe Atos Origin, ce sont les hommes et les femmes qui, au quotidien, se battent pour servir toujours mieux leurs clients et gagner des marchés.
M. BRETON va-t-il réussir à démotiver 100% des salariés ?
Une politique de gel des salaires aujourd’hui, dans un contexte de regroupement géographique des équipes parisiennes aux conséquences sociales insupportables ? Une suppression de l’intéressement demain ? Une disparition des actuels statuts sociaux après-demain ?
Des Assemblées Générales ont déjà eu lieu sur tous les sites : Manhattan, Rennes, Seclin, Lyon, Blois, Sophia, Tours, Vendôme, Paris, Haussmann, Victoire, Bucarest, … Des centaines de salariés sont déterminés.
De nouvelles Assemblées Générales auront lieu M. BRETON doit absolument comprendre et tenir compte de ce que le modèle Atos Worldline qu'il a tant vanté auprès des analystes financiers et dont il s'inspire pour organiser la totalité du groupe ne se réduit pas à un business porteur. C'est aussi un modèle social qui permet un équilibre gagnant-gagnant entre entreprise et salariés.
Les acteurs d'Atos Worldline portent un profond attachement à leur entreprise, à ses dirigeants historiques qui ont permis cet équilibre et mis en place ce modèle social. Ce dernier porte la motivation de tous et de toutes, une motivation permanente et exemplaire.
La force d'Atos Worldline et du groupe Atos Origin, ce sont les hommes et les femmes qui, au quotidien, se battent pour servir toujours mieux leurs clients et gagner des marchés.
M. BRETON va-t-il réussir à démotiver 100% des salariés ?
Une politique de gel des salaires aujourd’hui, dans un contexte de regroupement géographique des équipes parisiennes aux conséquences sociales insupportables ? Une suppression de l’intéressement demain ? Une disparition des actuels statuts sociaux après-demain ?
Des Assemblées Générales ont déjà eu lieu sur tous les sites : Manhattan, Rennes, Seclin, Lyon, Blois, Sophia, Tours, Vendôme, Paris, Haussmann, Victoire, Bucarest, … Des centaines de salariés sont déterminés.
le lundi 1er février prochain à 13H45 sur tous les sites d'Atos Worldline.
Elles seront le lieu de décision des actions à suivre et accompagneront les organisations syndicales dans la négociation.
Les salariés avertissent très clairement M. BRETON, la direction du Groupe et le BOARD :
Le modèle social d’Atos Worldline ne doit pas être cassé ou il y aura de la casse.
M. BRETON doit s’appliquer à mettre en place une véritable politique industrielle pour le Groupe Atos Origin dans le respect des salariés et non juste une accélération de plan d’économie, une politique court terme qui a pour conséquence essentielle de faire souffrir tous les salariés dans leur quotidien et de ralentir leur travail.
M. BRETON, soyez LEAN, éliminez la source essentielle d’inefficacité actuelle dans le Groupe Atos Origin : La démotivation générale provoquée par votre politique sociale dont le compteur est bloqué au zéro pointé.
mercredi 27 janvier 2010
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