La décision de la direction est donc confirmée :
c’est le gel des salaires.
Une mesure exceptionnelle est prise pour les salaires inférieurs à 35.000€ annuels : ils auront 0,45% d’augmentation générale.
Pour se faire une idée concrète :
Pour un salaire de 35000€/an vous recevrez 12,12€ BRUT de plus par mois si vous êtes sur 13 mois.
Pour un salaire de 25000€/an vous recevrez 8,65€ BRUT de plus par mois si vous êtes sur 13 mois.
L’entreprise met royalement 160.000 euros annuels dans cette ersatz d’augmentation générale. Faut-il rappeler la prime sur objectif de monsieur Breton : 1,2 M€
La direction annonce une éventuelle négociation avec le groupe en juillet au vu des résultats du 1er semestre ..
La direction refuse de prendre un quelconque engagement chiffré même en fonction des résultats.
Et de quels résultats parle-t-on ? Ceux d’Atos Worldline ou ceux du groupe Atos Origin ?
La direction reste totalement muette sur cette question d’une importance extrême.
Toutes les branches du groupe ATOS ORIGIN subissent désormais la même politique salariale , l’alignement sur le quasi zéro pointé devient une réalité pour tous.
Pour les autres sujets qui nous préoccupent : les statuts, et l’intéressement notamment, Christophe Duquenne ne prend aucun engagement. Il affirme que ce sont des valeurs fortes d’Atos Worldline et qu’il les défendra.
Mais il n’est pas en mesure de nous le confirmer par écrit.
Nous constatons tous la contradiction entre le discours d’une direction d’Atos Worldline qui prétend défendre l’intéressement et les statuts mais qu’on voit perdre toute autonomie sur la politique salariale et appliquer les instructions directes de M. Breton. M. Breton qui publiquement annonce un alignement général au niveau groupe.
Thierry Breton vient le 10 février prochain sur le site de Seclin ou sur Lille pour « rencontrer les salariés » dixit la direction. Pour l’instant, aucun salarié d’Atos Worldline n’a reçu d’invitation. A suivre …
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8 ,12 euros ou rien c'est pareil ! à ceci prêt que cette "augmentation" est une pure provocation ajouté au mépris d'une direction qui n'a même plus le sens du respect des salariés qui sont à la base des résultats et de la réussite économique d'AWL.C'est révoltant.Sérieusement ,vous n'allez tout de même pas signer cette proposition ? C'est totalement dévalorisant.
RépondreSupprimerChez AOI l'année dernière rien pour les salaires compris entre 26 k€ et 30k€, cette année ne s'annonce pas mieux... et pourtant le jeton de présence pour les acteurs du Conseil d'Administration lui à augmenté la même année de 40% (enveloppe passée de 300 k€ à 500 k€).
RépondreSupprimerCherchez l'erreur !
La prime de Breton est tout simplement honteuse... Ca me fait penser à un ptit nain qui s'est augmenté de 110% en disant aux autres de se serrer la ceinture.
RépondreSupprimerCela paraît peu probable qu'on arrive à obtenir une augmentation générale.
RépondreSupprimerEn revanche, pourquoi ne pas se battre pour au moins réduire l'écart de salaire entre les anciens et les nouveaux embauchés sortis de l'école? Cela paraît un combat beaucoup plus facile à défendre pour les syndicats.
Perso, ce qui me choque plus que le gel des salaires, c'est l'écart important entre les anciens et les nouveaux embauchés à diplôme égal: 3 000 euros bruts de plus entre ceux qui sortent de la fac maintenant par rapport à il y a quelques années! Pour les ancieux qui ont de l'expérience dans la boîte, ce n'est pas juste.
Si la direction veut absolument serrer la ceinture, soit pour ne pas augmenter tout le monde, mais qu'au moins on augmente ceux qui sont à 30 k€ ou moins!!
Ça devrait être négociable plus facilement que le non-gel des salaires.