PUBLICATION DES RESULTATS DU QUESTIONNAIRE

MOBILISATION CONTRE LE GEL DES SALAIRES
L’heure du 1er bilan


En ce qui concerne nos actions, nous pouvons être satisfaits d’avoir DEMONTRE UNE VRAIE CAPACITE D’ACTION :

 Une mobilisation de tous les sites, réunis dans une action conjointe.
 De nombreuses Assemblées Générales ont été organisées et très bien suivies.
 Une demi-journée de grève également bien suivie sur de nombreux sites.
 Des départs anticipés bruyants et efficaces.
 Un bon relais des actions dans la presse locale et nationale, TV, radio et presse écrite.
 Une diffusion l’action grâce à la mise en place du blog intersyndical lu attentivement par un grand nombre.
 LA MOBILISATION A PERMIS DE FAIRE PASSER L’ENVELOPPE D’AUGMENTATION à 1%.(au lieu des 0,45% pour les moins de 35.000€ annuels annoncés).

Toutefois, nous devrons être encore plus efficaces sur plusieurs aspects :
 L’unanimité des organisations syndicales donne de la force et l’absence de la CFTC au moment de passer à l’action devra être travaillée.
 Chercher plus de moyens pour être présents physiquement sur tous les sites et trouver des relais d’information, d’échange et d’action encore plus efficaces.
 Veiller à plus de PERMANENCE à l’action et à la communication : l’absence de communication pendant des périodes trop longues a provoqué un certain relâchement de la mobilisation.

LES RESULTATS DU QUESTIONNAIRE DISENT :
 Subsiste un fort mécontentement vis-à-vis de la politique salariale de l’entreprise
 Une majorité de salariés arrêtent d’être mobilisables pour ce 1er semestre mais restent très mobilisables lors des prochaines négociations
 Notons qu’un peu partout des salariés restent toutefois prêts à continuer l’action dans des formes variées.

Pour 2010, la politique salariale est sous la coupe du Groupe ATOS ORIGIN et uniformisée. Cette politique salariale reste injuste et insuffisante compte tenu des résultats d’AWL et du Groupe.
Nous avons pris bonne note des garanties publiques de la direction d’AWL sur la préservation des statuts et la continuité du niveau d’intéressement pour les années futures.

La direction devra tenir compte du mécontentement qui subsiste et surtout de votre capacité à vous mobiliser lors des prochaines négociations salariales.
L’intersyndicale vous remercie pour vos actions et votre mobilisation. L’intersyndicale ne peut pas agir seule face aux directions et tout le monde sait aujourd’hui que vous êtes les premiers acteurs de la défense de vos droits. L’action collective paie. Continuons.
A bientôt à toutes et à tous .