MOBILISATION DU 6 MAI : LE QUESTIONNAIRE

QUESTIONNAIRE A REMETTRE PENDANT L’ASSEMBLEE GENERALE OU PENDANT LES HEURES DE PERMANENCE SYNDICALE ou par tout autre moyen auprès des acteurs syndicaux CFDT et CGT



 J’accepte la politique salariale appliquée par la direction cette année. Et les garanties obtenues sur l’intéressement et les statuts me paraissent suffisantes.
 Je n’accepte pas la politique salariale 2010, mais la mobilisation doit s’arrêter, on verra l’an prochain.
 Je n’accepte pas la politique salariale 2010, la mobilisation doit s’arrêter, mais l’an prochain, je serai mobilisable si la politique salariale ne revient pas à un niveau acceptable.
 Je n’accepte pas la politique salariale 2010, la mobilisation doit continuer.

Pour ceux qui veulent continuer l’action, quelles sont nos revendications ?
 J’accepte le 1% uniquement s’il est entièrement distribué sous la forme d’une augmentation générale de 1% pour tous.
 J’accepte le 1% mais uniquement s’il est à effet rétroactif au 1er janvier 2010.
 Je demande 2 % minimum.
 Répartition entre individuel et général équivalente aux années précédentes
 La répartition individuelle générale m’indiffère du moment que le budget est de 2%
 Tout en individuel
 Tout en général
 Autre(s) proposition(s), précisez /………………………………………………………………………………………

Pour ceux qui veulent agir, quelles sont les actions sur lesquelles vous engagez votre participation ?

 Déclarer systématiquement TEA et heures supplémentaires
 Systématiser les sorties anticipées et les amplifier
 Faire la grève des heures supplémentaires
 Une journée de déplacement pour manifester à La Défense en assumant financièrement le transport
 Une journée complète de grève et ensuite autant de journées complètes discontinues qu’il faudra
 Grève illimitée
 Autre(s) proposition(s), précisez : ……………………………………………………………………………………………………..…

Entité :
Nom :
(facultatif)
Site :

L’intersyndicale ne réussira pas seule à faire évoluer la situation.
Aidez nous de nouveau à rendre encore plus efficace notre action.