Nous vous proposons de montrer votre désaccord avec le gel des salaires 2010 de la façon suivante :
N'applaudissez pas une direction qui vous traite injustement
et Boycottez le buffet ...
Et n'hésitez pas à poser les questions qui permetront à la direction de mesurer que l'action du 4 mars dernier ne devra pas rester vaine !
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J'aurai préféré boycotter la réunion puis piller le buffet ! 20 personnes dans la salle, puis 200 au buffet...
RépondreSupprimerLe problème du boycott de la réunion est que certains managers rendent obligatoire la participation de leurs équipes.
RépondreSupprimerMais si vous pensez que le boycott est pour vous la position la plus efficace, faites le sans hésiter ! une faible participation à la réunion sera également un signe lu et , nous l'espérons , compris par la direction.
oui la pression manageriale même si elle se fait de manière caché :) "c'est important tu sais , tu apprendras des choses"
RépondreSupprimerau déla de ça, quel est la revendication exacte?
une augmentation pour tout le monde?
ou une augmentation décente pour tout le monde?
l'objectif n'est pas clair
si il faut se battre pour 1% c'est pas la peine
j'attends une position claire des syndicats sur la revalorisation MINIMUM exigée avant de m'engager
une augmentation d'ex pdg à actuel pdg me semble le minimum requis en % pour tout le monde , je vous laisse faire les calculs
indice: c'est au delà de 0% ( 0.45% pour les heureux élus), c'est a 2 chiffres
idée de base: pourquoi ne pas faire des augmentations proportionnellement inverse aux salaires actuels
de même pour l'intéressement
pourquoi n'est ce pas possible?
L'objectif sur lequel l'intersyndicale Atos Worldline était tombée d'accord était : Enveloppe d'augmentation pour 2010 du même ordre que de 2009. L'an dernier, l'enveloppe était de 2,25%.
RépondreSupprimerPar rapport à ces chiffres, dispose t-on de la ventilation des augmentations par échelon?
RépondreSupprimerCe serait me semble t-il un chiffre intéressant à connaitre
il me semble que l'enveloppe de 2.25 % n'a pas du arriver aux échelons les plus bas qui sont les plus nombreux
dispose t-on de ces informations?