MOBILISATION CONTRE LE GEL DES SALAIRES
L’heure du 1er bilan
En ce qui concerne nos actions, nous pouvons être satisfaits d’avoir DEMONTRE UNE VRAIE CAPACITE D’ACTION :
Une mobilisation de tous les sites, réunis dans une action conjointe.
De nombreuses Assemblées Générales ont été organisées et très bien suivies.
Une demi-journée de grève également bien suivie sur de nombreux sites.
Des départs anticipés bruyants et efficaces.
Un bon relais des actions dans la presse locale et nationale, TV, radio et presse écrite.
Une diffusion l’action grâce à la mise en place du blog intersyndical lu attentivement par un grand nombre.
LA MOBILISATION A PERMIS DE FAIRE PASSER L’ENVELOPPE D’AUGMENTATION à 1%.(au lieu des 0,45% pour les moins de 35.000€ annuels annoncés).
Toutefois, nous devrons être encore plus efficaces sur plusieurs aspects :
L’unanimité des organisations syndicales donne de la force et l’absence de la CFTC au moment de passer à l’action devra être travaillée.
Chercher plus de moyens pour être présents physiquement sur tous les sites et trouver des relais d’information, d’échange et d’action encore plus efficaces.
Veiller à plus de PERMANENCE à l’action et à la communication : l’absence de communication pendant des périodes trop longues a provoqué un certain relâchement de la mobilisation.
LES RESULTATS DU QUESTIONNAIRE DISENT :
Subsiste un fort mécontentement vis-à-vis de la politique salariale de l’entreprise
Une majorité de salariés arrêtent d’être mobilisables pour ce 1er semestre mais restent très mobilisables lors des prochaines négociations
Notons qu’un peu partout des salariés restent toutefois prêts à continuer l’action dans des formes variées.
Pour 2010, la politique salariale est sous la coupe du Groupe ATOS ORIGIN et uniformisée. Cette politique salariale reste injuste et insuffisante compte tenu des résultats d’AWL et du Groupe.
Nous avons pris bonne note des garanties publiques de la direction d’AWL sur la préservation des statuts et la continuité du niveau d’intéressement pour les années futures.
La direction devra tenir compte du mécontentement qui subsiste et surtout de votre capacité à vous mobiliser lors des prochaines négociations salariales.
L’intersyndicale vous remercie pour vos actions et votre mobilisation. L’intersyndicale ne peut pas agir seule face aux directions et tout le monde sait aujourd’hui que vous êtes les premiers acteurs de la défense de vos droits. L’action collective paie. Continuons.
A bientôt à toutes et à tous .
mardi 1 juin 2010
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
il parait que si le gouvernement songe à repousser l'âge de la retraite, c'est pour permettre à ceux qui ont répondu au questionnaire d'être encore en activité quand les résultats seront publiés...
RépondreSupprimerBon, on a enciore quelques années devant nous alors .. Celà vient, la coordination du texte en intersyndical prend quelques jours entre deux semaines de congé ... mais on ne désespère pas et cette semaine devrait être la bonne !
RépondreSupprimerA très bientôt
zzzzzzzz !
RépondreSupprimeroups, je me suis endormis en revenant sur le site !
Enorme ! le commentaire du 7 juin 2010 09:19
RépondreSupprimerDéfinition de prochainement dans un dico : bientôt, dans peu de temps.
:-))
ça me fait penser à la grève générale prévue en Espagne le 29 septembre contre les mesures d'austérité :)
RépondreSupprimerc'est dans 3 mois :o
la coupe du monde et les congés d'été sont sacrés
pas question de défendre ses droits pendant ces moments populairement déifiés :)
c'est du même acabi ici
on fait des propositions tous les 36 du mois ,
de toute façons cela ne changera rien :)
non, non je ne suis pas pessimiste, mais réaliste
Le salaire de notre dirigent (cela fait réver):
RépondreSupprimerSalaire / rémunération 2009 :
Total : 2 253 937 € (+714,1%) dont...
Part fixe : 1 200 000 € (+680%)
Part variable : 1 048 600 € (+752,5%)
Exceptionnels : 0 €
Jetons de présence : 0 €
Avantages en nature : 5 337 €
Autres éléments de rémunération :
Attribution de stock-options en 2009 : non
Attribution d'actions gratuites en 2009 : non
Retraite complémentaire : oui
Indemnités de départ éventuelles : non
Clause de non concurrence : non
Source : http://www.journaldunet.com/economie/magazine/salaires-patrons/thierry-breton.shtml
Moi c'est plus le % d'augmentation qui me laisse perplexe, en période de crise ca fait rire ...
RépondreSupprimerCes chiffres ne veulent pas dire grand chose dans le sens où en 2008, M. Breton n'a travaillé pour atos que 2 ou 3 mois. si on prend son salaire de 2008 (suivre le lien dans la page) que l'on divise par 2 et multiplie par 13 on a un salaire annule de 2008 de 1799499, comparé au 2253937 de 2009, cela fait quand même une augmentation de 25%.
RépondreSupprimerPouvez-vous nous indiquer votre définition du très prochainement?
RépondreSupprimerEst-ce le même étalon de temps utilisé dans les affaires politiques?
on temporise jusqu'au tassement , pour repartir pour un tour de manège :)
Bon, si nous avons attendu aussi longtemps, c'est que nous aavons demandé une publication générale électronique à la direction. Mais la demande est , pour l'instant, restée sans réponse ! Aussi, je positionne le contenu de cette publication tout de suite maintenant ...
RépondreSupprimerSi Si ...
nous notons tous que le post d'après est supprimé, celui qui annonçait les résultats sous peu 'daté du 6 juin) :)
RépondreSupprimerLa publication peut bien passer maintenant vu que les exercices d'augmentation(diminution par rapport à l'inflation) sont passés
Dont acte